这个老板两眼一抹黑,问的问题没针对性,孙小蕊早就提前给他准备了一张表格,上面有罗列的针对各个部门的相关问题。…
陈锋只要选择相应部门的人,去问相应的问题就行了,他是老板又不用他来回答,只要问问题,然后让来汇报工作的底下员工负责回答,陈锋负责给他们打分就行。
陈锋这个老板突然来这么一出,等于是在学校的时候,校领导突击检查每个班级的课堂纪律和卫生状况,一下子就制造了全校各个班级的紧张感和紧迫感。
孙小蕊在公司工作群里发出通知后,不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。
这一下子,全公司上下都开始紧张起来。
陈锋做为老板,这是第一次这么开始全面的了解全公司各部
门的工作情况,还是一对一的状况。
先是一个个部门的经理过来汇报,接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作,并且接受陈锋的各种提问和咨询。
其中难免一些人太过紧张说话不利索的,或者回答不出来问题,问题回答得不是很好的,陈锋也都一一做了记录。
若是这些人平时工作态度不好,不积极的话,再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。
陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情,但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。
如此,陈锋在办公室一坐就坐了一个下午,等各个部门的经理和主管都见完了,时间也快到下班时间了。
陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊,让她接下来重点考核和考察一下,他标出来的几个人,其中重点就是人事部经理徐海霞,这人勉强也算是公司元老了,是公司成立之初就进公司的。
实际上她也算是孙小蕊的直系下属,毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理,管着公司人事和后勤这一块,徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。
以前她的工作看起来还是比较热情和到位的,但这次陈锋突击检查,她排在财务经理之后,第二个。陈锋问了几个比较关键的问题,她都回答得不是很清楚,比如公司这两个月一共招了多少人,离职了多少人,她只含糊地说招了大概十几个人,离职了几个。
没有一个非常准确的人数,这就显然有些失职了。
陈锋接着再问她,目前公司员工的最低薪资是多少,最高薪资又是多少,她只说出了最高薪资,最低薪资却是不了解不清楚,也没有一个准确的数字。
其余被陈锋重点记录的人,则都是主管级别的,不多,也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说,四个人比例看似不少,但其实真不多。
这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误,本职工作做的并不是很到位,一些具体的数字回答不
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