眉头一皱，脑袋微歪，转身背对韩松林，弯下腰：“老板，在我背上签吧！”
因为办公室内不冷的缘故，郑琳自然就穿的有些单薄。
这一弯腰，整个人的曲线完全的展露了出来，看得人有些心猿意马。
韩松林看着郑琳的动作有些愣神，到底要不要以郑琳的背为桌呢？
目光在郑琳的身上打量，然后停留在被紧绷的翘臀。
“老板？”郑琳艰难回头看向韩松林，这咋还没动手呢？
韩松林直接拿着文件夹，然后在上面签下自己的名字和日期。
“起来吧，你这样子看起来可很不雅观！”
不雅观吗？
郑琳脸色不由的一红，因为她想到了在岛国影片里面的画面。
接过韩松林递来的文件，郑琳赶紧道：“老板，那没事，我就先走了啊！”
“嗯！”
看着郑琳离开，韩松林不由的摇了摇头。
韩松林签了今年年终奖发放方案，亿巨额年终奖即将发放的事情，马上就成为了整个星海集团议论的话题。
亿啊！
就是整个集团每个人平均分，也能够分上两万块钱呢！
可惜，这钱是不会平均分的。
普通员工是没有资格来分这笔钱的，普通员工的年终奖是多发两个月的工资。
能够分到集团年终奖的，得要黄金以上阶衔的职员才行。
年终奖怎么进行分配呢？
每一个阶衔就划定一个基数，比如黄金1阶的，基数就是一万，2阶的一万五，3阶衔两万。
然后再算绩效分数，一分多少钱。
基数加绩效分数！
黄金阶衔的绩效分数是一分一百块钱，每个月100分，一年就是1200分！
如果在算上各种加分的话，多的人，可能就两三千分都有。
这些全部都是钱呢！
阶衔越高，这绩效分数那自然就越是值钱。
比如说院士的绩效分数，一分就到了1000块钱了。
也就是说，一名院士在过去一年里面什么成果都没有出，年终奖最少能够拿到150万。
院士的年终奖基数是30万。
正常来说，院士就光拿到150万的年终奖，那是真的很丢人的。
最少得要拿到500万以上才算正常。
年终奖将会在春节前给打到账上，所以对于郑琳他们来说，有得忙活了。
韩松林却是没有管这些。
今年的春节要比起往年来说早上一些，阳历一月二十三的时候就春节了。
所以，今年的星辰大会自然提前了。
“老郑，今年的年终奖不少的吧？”
“这还没有算下来呢，谁知道多少呢！”
“你在这给我装呢！今年你是赚到钱了，得请客才行！”
老郑没好气的瞅了眼说话的人：“说的你好像就没赚到钱似的。”
贾元梁坐在他们的身后，听着他们的聊天，心里面也小小算了一下自己到底能够拿到多少钱。
去年的时候，贾元梁带领团队成功的实现了十六种从东欧那边得到金属材料配方的生产。
另外还研发出来了两种新的金属材料。
贾元梁这一年下来，现在轻轻松松的就收入超千万。
整个星海集团重视研发，给研发人员的待遇超级的高，所以在内部，大家都喜欢搞研发，转管理，那纯粹是因为在研发上面做不出成绩，才做的选择。
今年的星辰大会依旧的没有选出首席科学家来，首席科学家的空悬，对于大家来说也没有什么关系。
宁可空悬，也不能够让随随便便的人给坐上去。
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