的就是冷战!
因为冷战过程中双方互相脑补,对方经常会做出一些莫名其妙的事情,甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段,那裴谦就可以开开心心的烧钱了!
想到这里,裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10日,周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案,用到了周末的加班额度,回头人力资源部和行政部记录一下,把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑,感觉像是,听到了天方夜谭。
啊,周末的加班额度?还有加班费?
那是什么东西?
博群传媒作为一家自媒体公司,加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度,而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了,这些自媒体公司的员工们也是24小时待命,一旦有热点立刻就要开始忙碌!
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜,就扰得自媒体公司不能休息,加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说,加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了!
怎么加班还要额度,难道加班是一个特别稀缺的东西吗?
而且,吴滨要借着周末加班的名义要加班费,这确定不是来捞钱的吗?
就没见过工作态度这么差的员工!就这还是腾达集团派出来的公司中层?
两个负责人沉默地看着卫景辉,卫景辉用眼神示意他们,稍安勿躁。
在他看来,吴滨给出的方案越离谱越好!
卫景辉打破会议室的沉默,微笑着对吴滨说道:“吴滨先生,这是您的决定,我们会认真遵行!不过能否请您解释一下什么叫做加班额度?”
吴滨这才意识到,在没有腾达光辉普及的地方,加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道:“既然如此,我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案,第一份是针对业务方面的,第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始,公司要严格执行8小时工作制,按时准点上下班,无特殊原因不允许早到晚退,如有加班需求,需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了,会影响整个部门的绩效奖励!”
“而在具体的操作和执行中,就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS!”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番,又向所有人介绍了ARS的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来,吴滨是人力资源部的,对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的,结果没想到还有更离谱的!
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的!
果然,腾达合作部派出来的这些人,其实并没有领会到裴总的管理艺术,而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况,就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗?
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了,那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师,专业技能在这儿撑着,哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅!
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士!
只要把博群传媒给搞黄了,那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里,卫景辉微微一笑:“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧,果然非常的高明!”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作,一切按照吴滨先生要求的方式来,不能有任何的疏漏!”
卫景辉之所以这么说,是怕万一底下人执行出了偏差,最后腾达那边可能会甩锅,说是博群传媒这边不配合,造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头,卫景辉才放下心来,继续道:“吴滨先生,那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧?”
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