那你们他妈的跑去讹饭吃?啊!不吃就会死是吧?”
“局长,我们没想到会碰到王书记,我们也不认识他啊。”
这一顿解释更是让局长火冒三丈,“奥,你们认为不遇上书记的话,就能吃了是吧?哈哈哈,好!好啊!”
这几位确实是中队的聘用制工作人员,但没有中队长“默认”,他们敢这么大胆嘛?绝对不敢的。
“你们自己想想该怎么办吧?我已经不知道如何处理你们了,之前王书记在湖西挂职时,也发生过类似情况,那会王书记直接走开除程序…这一次王书记现场看到你们但没有作声,而是把分管副县长叫过去骂了一顿,我也不知道他葫芦里卖得什么药?你们自求多福吧。”
局长说完,一脸无奈地看了眼这几个人,惆怅地说:“你们工资一个月扣完五险一金也有近四千块钱,如果不够花,就去做其他的事啊,干嘛赖在单位搞这些呢?有面子?你们也是普通老百姓啊?怎么狠得下心做这种事?”
…
城管局内部给的处罚是:中队长党内警告处分一次、责令那几个工作人员把饭菜钱补足,并且对这几个工作人员进行了行政处罚。
处理完,好巧不巧,道南也发布了精简聘用制人员的通知,道南不同其他省份,直接要求两年内精简完。除部分确实需要聘用制工作人员的单位可以适度保留外,其余单位一律不得保留聘用制工作人员。
所谓的部分确实需要保留聘用制工作人员的单位,无非是公检法。因此本次精简,法检两院的社招书记员不纳入范围,公安系统除派出所等部门单独招聘的外,也不纳入精简范围。
这就给了处理这件事的契机了。
湖西县城管局行政编制5人,事业编制135人,聘用制工作人员70人。
根据要求,要两年内精简完这70人,刚好市里下放了不少干部到湖西,正愁他们每天悠哉悠哉没事儿干,恰好全部放编制数量不足的单位去顶替聘用制工作人员。
所以,这头县委常委会决定,部分技术型岗位:第一年精简完60%,第二年再精简40%;而一般岗位,第一年精简80%,第二年精简20%。
城管局当然不属于技术型单位,所以理所当然按一般岗位来精简了。
而那些已经习惯了悠闲生活的干部,在得知有具体岗位后,也很高兴。很多人在这段时间内,心里经受了不少变化:从刚开始的不用上班带来的兴奋,到百无聊赖的痛苦,特别是没有具体岗位后,随之而来的也没有所谓的体面和社会地位,这确实是一件很痛苦的事。
所以,王成还没来得及构想城管局执法的预防管理机制,翻天覆地的改革就随之而来了。
不过王成也指示各单位,一定要把赔偿给足给好,因为很多聘用制劳苦功劳,在各单位矜矜业业很久了,猛然如此,的确会让这部分群体手足无措;尤其是一些年纪偏大的工作人员。
县里为此专门拿了一批资金出来…
可解聘人员之后该何去何从呢?他们为单位奉献了这么多年,不能说抛弃就抛弃啊?王成已经有了充足的打算。
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