应当的。不然,不能服众。”
陈锋皱眉说:“若是我降低了她的待遇,她以后在公司就更难服众了。她好歹是总经理,名义上除了我这个老板之外,她在公司的职位最高,权力最大。”
“我有些不明白,你为何要给她这么高的待遇?若她是你的女人,我也认了,偏偏她还不是。跟你也不是亲戚关系,你这么关照她信任她,让我很难理解。”
“我给她这么高的待遇,主要目的是为了我自己能快快乐乐地做甩手掌柜。至于信任她,是因为我的直觉告诉我,她这人值得信任。我也不明白,你怎么突然要针对她,一开始还以为你想将她取而代之,但你说不是。你能跟我说说具体原因吗?”
见陈锋一脸严肃地看着自己,吴梦婷丝毫没怯场,很自然地就说道:“我这是就事论事,从公司的利益出发。陆思佳这个总经理,如今展现出来的工作能力是不错,但她不能给公司赚钱,不能给公司带来足够的投资回报,那她这个总经理就是失职,不合格的。我提出的建议合情合理,并没有特意针对她的意思。”
陈锋对她这番话最多只信一半,不过,他也没有继续再追问到底,反正不知道什么时候起,吴梦婷和陆思佳就开始不对付了。
其中根本的原因,就是在公司权力上的一些冲突,比如人事权、财务权、经营权,这三个主要权力上的争夺和冲突。
陆思佳作为总经理,本应至少掌握这三项权利中的两项。
结果陈锋这个老板,从一开始就将财务权交给了吴梦婷,将人事权交给了孙小蕊,陆思佳一开始真正掌握的其实只有公司的经营权。
从这点上来说,陆思佳这个总经理当的是多少有点窝囊的。
所以,后来陆思佳就慢慢地往人事权方面伸手。
孙小蕊性子软,本来让她管人事就不怎么合适。但她一个好习惯就是,在公司对吴梦婷马首是瞻,公司的人事权名义上在她手里,实际上却也是归吴梦婷管的。
只是后来吴梦婷要忙的事情太多,要写剧本要当制片人,这边兼顾着公司的财务管理工作,已经很不容易了,人事管理那边因为本来就有孙小蕊,她就不怎么关注了。
结果,没多久,陆思佳作为总经理理所当然地朝人事这方面插手了,而且名正言顺。名义上,陆思佳是除陈锋这位董事长之下的第一人,对公司的人事安排进行一些调整,也是理所应当的。
几次之后,孙小蕊原本分管的人事,就这么被陆思佳夺去了大半。
等吴梦婷发觉的时候,人事经理都直接倒向陆思佳那边了。
但吴梦婷肯定不能因此善罢甘休,结果就是,上次借着陈锋这个老板的势,将工作态度不端正,最主要的是暗地里彻底倒向陆思佳的人事经理徐海霞给开除了,重新换上了自己人。
陆思佳正好不在公司,再加上徐海霞工作上确实有错漏和不积极,被开除也不算冤枉她。
这事就立马造成了既定事实。等陆思佳反应过来,想要翻盘就很难了。
不过,吴梦婷虽然重新夺回了人事权,但对陆思佳的不满也是与日俱增。
尤其这次陆思佳学她当制片人,插手原先属于她在公司的能力领域,就让她心里很不高兴。
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