都不思进取的话,那么他们的收入和努力的人的收入会逐渐的拉大。
虽然这也会造成财富的不平等,但是他认为这是合理的,如果努力学习和工作的人收入却和好吃懒做的人收入是一样的,那社会才会出现严重的问题。
我们必须要允许差距的存在,只是需要控制一个度,如果这些收入都是自己对企业做出突出贡献得来的,那更应该值得奖励。
至于像聆讯科技公司这样的企业,如果替换岗位的话,那么根本就不需要机器人,全部由人工智能自己就可以全部搞定,这个和其他的行业还是有很大不同的。
所以这样的企业,就不能以机器人岗位数量来分配利益,这也是他不从这个企业开始的原因,因为他们需要不同的分配模式。
但是又不能单纯的以企业收入多少百分比来分配,如果这样分配的话,那么就意味着离岗员工获得收入比其他企业要高得多。
毕竟他们这是服务业,如果去除人工成本的话,他们的利润率是非常高的,这是他不愿意看到的,在没有做出突出贡献的情况下,无缘无故就比别人收入高,是非常不合理的。
所以针对这些企业的利益分配,是需要放在整个企业群或者是国家层面来思考,而不是单纯的依靠企业内部利益分配的方式来进行。
也就是说,如果真的要针对这些企业分配利益,就必须要拿出相当一部分利益给其他企业的员工,以便达到总体相对平衡的状态。
在他的理念当中,如果抛出员工创造的利益,基础利益分配,不管你是什么岗位,什么职业,分配到的利益基本上是一样的。
在基础利益分配的基础上,在考虑知识层次、个人贡献等因素,进行利益再分配,将来主要的收入差距,就体现在这个上面。
也就是说,基础收入在未来算是低保,想要获得更多,就需要拿出更多的精力用于提升自己,同时也需要对企业和社会做出贡献,啥都不干,就只能领取低保。
只是这个贡献体系的建立,却不是一朝一夕的,需要不停的摸索,建立完善的贡献体系,也是今后长期的工作。
毕竟每个时期对于贡献的定义和看法是不同的,贡献体系也就不是永恒不变的,需要根据当前社会需要和未来社会需要,来建立并且完善的。
之所以强调未来社会需要,就是为了起到引导的作用,例如我们未来要发展航天事业,需要更多的人才,那么就可以利用贡献体系,对国民进行适当的引导。
给予重点领域相关人才的更多奖励,让更多国民进入到这个行业,促使行业更快的繁荣起来,这甚至比现在的引导方式更加的方便且快速。
这也是为什么筹备这个事情,需要花费如此长的时间,因为不只是机器人的事情,如果单纯
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