于服装也有着不同的需求,很难在这个行业一统江山。
结果呢,不说浣纱纺织公司,毕竟他是处于纺织服装领域的上游,提供的是原材料,想要垄断还是具有一定的可能性。
但是华龙服饰公司,凭借一家公司,就占据了全球服装贸易的半壁江山,可以说已经具备了一定的垄断资格了,这在之前是没有人能够想象得到的。
因为想要达到这么大市场份额,就必须要维持庞大的员工数量,员工数量增加,也就增加了管理上面的困难程度,这是必然的结果。
就像华龙服饰公司,旗下员工数量已经超过了1000万人,生产工厂遍布全国,这么庞大的体系怎么维持,外人是无法想象的。
但是华龙服饰公司却做到了,不仅做到了,而且还做的相当好,公司的盈利能力还相当不错,比国内一些国企服装企业的经营状况还好。
这是华龙服饰公司的凭借规模效应,将相关成本降低到最低,同时又没有因为员工人数增多,而消耗太大的管理成本,甚至单人管理成本还比其他的企业下降不少。
这得益于赵一早早的就对旗下的企业展开数字化管理、数据链的建设,外面互联网才刚刚开始建设,还没有大规模普及,而他旗下已经开始布局物联网的建设。
之前的农业合作示范点,就是物联网的一种应用场景,实现了从田间地头到销售终端全产业链的掌控,能够随时了解到生产情况和市场销售动态。
而拥有上千万员工数量的华龙服饰公司,则是将生产任务安排到个人,每一位员工只要一上班,就知道自己应该干什么,干多少。
这些都是通过中央智能调度系统来完成的,不仅让每一位员工都应该干什么,怎么干,而且还能够根据员工的工作能力,合理安排工作任务。
让能力强的员工能够获得更多的报酬,让能力弱的员工,也不至于因为任务安排的不合理,超出了他们的能力范围之外,造成他们身心俱疲,造成重大生产事故。
“赵总这话,虽然我们听着感觉是在吹牛,不过却是事实。
不过到什么时候,能够安排我们去你们的华龙服饰公司考察一番,我们对你们能够让上千万员工合理运转的方式非常感兴趣。”资政说道。
“这没有问题,你们什么时候有空和我们说下就行,保证你们会满意而归。”赵一一口就答应了下来。
以赵一的智商,瞬间就联想到了资政考察华龙服饰公司的目的,这种让上千万员工运作的方式,不仅可以用在企业生产上面,其实也可以运用在政府运作上面。
如果政府真的从华龙服饰公司的运作模式中获得启发,将相关管理方式运用在政府运作当中,绝对能够提高政府的运作效率,减少政府运作的成本支出。
这不
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