的时候,政府那边并不平静。
虽然国内媒体并没有向外放出更加详细的信息,但是随着舆论的热情增加,让人有一股山雨欲来的感觉。
在此期间,政府组织了各种研讨会,因为如果执行这种福利制度,就是牵一发而动全身了,首先就是需要改革现在的税收制度。
因为现在的税收制度对于中央财政来说很不利,地方对税收的截留太多,让中央财政捉襟见肘。
如果想要顺利执行这种福利制度,就需要将大部分税收归于中央,然后由中央财政统一支付福利资金。
其实这一直是中央政府想做的,只是一直没有找到契机,所以趁着这个风潮,将财政改革提上日程。
众所周知,我国经济发展极度不平衡,东部沿海以及重点区域城市的经济远远好于一些内陆和偏远地区。
如果要执行免费公平的福利制度,就需要平衡地区差距,这就需要中央财政来支持,而中央没钱,所以新的财政改革就势在必行了。
如果是平时的话,这项工作不是一两年就可以办成的,里面牵扯的利益太多了,但是这次不同,民意已经沸腾了,特别是底层百姓,都对执行这项福利制度表示欢迎。
就是沿海经济发达的省份也不例外,毕竟虽然地区经济发达,但是并不表示他们的福利制度就会好很多。
而那些困难地区的省份更是如此,不仅底层支持,省政府也是支持的,如果执行这项福利制度,不仅自己下辖的百姓受益,省内经济也会跟着受益。
虽然福利的资金最终是到百姓手中,但是钱毕竟是进入了自己的省内,就会在自己的省内循环起来,带动当地经济也就是必然的现象。
既然获得了几乎所有底层百姓的支持,又获得了大部分的省级政府支持,那么有限的几个富裕省份就独木难支了。
这次中央是手握大势,让原本应该有的阻力变得非常薄弱。
另一项重要的改革就是国企改革,现在国企都是一个小型社会了,具有自己的学校、商业设施、住房等等,同时还要负责员工的教育、医疗和养老。
如果想要执行这项福利制度,就必须改革国企,将国企的员工福利从国企手上剥离出来,再执行全国统一的福利制度。
这对于一些经济效益好的国企员工来说算不上好消息,但是对于经营状况不好的国企来说,则是天大的好消息。
相当于原本沉重的负担终于有人接手了,自己的企业就可以轻装上阵了。
纵观全国国有企业的现状,大部分企业都是勉力维持,也就是说如果真的执行这项福利制度,对大部分企业都是有利的,这就是执行这项改革的有利基础。
当然对于不顾企业死活,依然想要享受高额退休工资的企业退休人员来说,则算不上好消息。
接下来就是政府组织改革,这方面相对就要简单一些,因为他们的工资和福利原本就来源于财政。
只是现在需要作出一些流程变更,将原本由单位负责的教育、医疗和养老剥离出来而已。
最后一项就是城乡户籍制度改革,以前之所以形成城乡户籍制度,一方面是城市提供的工作岗位有限,无法满足大量的人口涌入,所以干脆就限制了人员流动。
另一方面则是国家提供的福利有限,无法满足所有人,只能采用这种方式来进行区别。
当国家能够提供全民免费福利,当城市经济能够容纳更多的就业的时候,这种二次元的户籍制度就没有存在的必要了。
所以说,虽然福利制度的改变,是涉及到方方面面的工作,牵一发而动全身,每一个相关环节都需要进行讨论和研究,拿出切实可行的办法。
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