分竞争关系的,那么随之带来的就是商品数量和种类的增加,一些设计老旧、质量不佳的商品就会面临市场的淘汰。
面临这样的困境,要么政府继续使用财政资金来为其输血,要么就是继续银行贷款,给企业活动资金,但是财政资金和银行贷款不可能无限供应,如果不能够及时的进行改革,最后还是会落得惨败的下场。
这么情况下,不仅会损失财政资金,银行也会产生坏账,到时候还是全国百姓为其买单。这种情况在计划经济向市场经济转型的过程中,必定是存在的。
虽然预见到这种情况会出现,但是政府又不得不采取这种方式,因为生产企业涉及到人民的就业,如果经营不下去了,工人失业了,对于社会的稳定就会带来极大的隐患。
所以我们就需要引入更多的市场机制,其中就有出售、改制等措施。
出售企业,虽然在我国经济中还难于接受,但是未来将是一个比较常用的方式。
因为国企经营过程中,存在着一个先天的缺陷,那就是企业不是经营者的,企业经营的好与坏,和他们所获的利益并没有多大差别,造成他们在经营上面的积极性并不高。
这也是今后大部分国企经营困难的原因,如果不是特殊的行业企业,那么出售将是一个不错的举措。
让那些购买者来经营这个企业,因为企业是他们的,经营的好坏也和他们的利益息息相关,只能够使出最大的努力将企业经营好,不然购买企业的资金就会打水漂。
当然考虑到我国目前刚刚开始从计划经济转变为市场经济,人民对这种方式的接受程度还不够,所以还有一个相对可以接受的方式,那就是企业改制。
最弱的改制方式,就是激励制度的改革,现在很多国企都是吃大锅饭,事实证明,吃大锅饭是行不通的。
因为企业经营的好和不好对于企业中的每一个个体关系并不大,个体能动性也就很弱。
针对这种情况,那就扩大个体之间的差异,给予更努力的人更大的回报,让对企业奉献不大的员工受益减少,让对企业无任何作用,甚至是反作用的员工下岗。
例如红利激励制度,就是企业经营中,根据企业利润,拿出一定的比例出来,给予企业中员工的奖励。
让全体员工对于企业发展具有一定的内在动力,毕竟这和他们的利益息息相关。
当然这里面比较难操作的,则是分配公平性问题以及业绩考核问题,这就涉及到企业管理制度了,一个好的管理制度和一个坏的管理制度存在着天差地别。
所以刚才的红利激励制度并不是万能药,因为说到底企业还是国家的,没有好的管理制度相配合,那么作为管理者,肯定会在利益分配的时候,优先照顾自己的人,即使这些人
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